職場の人間関係や、コミュニケーションのあり方と共に、形を変えてきた職場のハラスメント。「もうパワハラ対策は十分」、「今どきセクハラなんて起きない」という声も聞こえますが、被害を訴える声は高止まりしています。

このシリーズは、被害者の心の声を事例に組み込み、「分かったつもり」の間違いへの気づきを促し、ハラスメントの認識を見直すことを目的とした教材です。

制作：アスパクリエイト

監修：金子正臣（職場のハラスメント研究所所長）

カラー

第１巻<パワーハラスメント編～その言動、なぜパワハラ？>　21分

第２巻<セクシャルハラスメント編～「そんなことぐらい」がセクハラに>　25分

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　オフィス内で従業員の目がある中、上司が部下を机を叩きながら厳しく叱責したり、怒鳴ることは完全なパワーハラスメントです。上司としての言い分は、これはパワハラではなく指導していると勘違いしていることが多く、問題は複雑です。本作では、このようなパワハラと指導の違いや、パワハラの定義などを詳しく解説しています。

・事例１　細かすぎる上司

　～部下のプレゼン資料を隅々まで添削し叱責する

・事例２　モノ言わぬ上司

　～パワハラを意識しすぎて、部下に指導や叱責を控える上司

・事例３　ＣＣ(共有)メールでパワハラ？

　～上司が部署内の個人への注意を、部署のＣＣメールで送信する

・事例４　同僚からのモラハラ？パワハラ？

　～挨拶を無視することや、業務上の嫌がらせをするなどモラハラの事例を紹介

◎解説１　パワハラの定義と６類型

　～「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」などパワハラの６類型の解説

◎解説２　指示をしないパワハラとは

　～パワハラの６類型の一つ「過小な要求」にあたるため、こちらもパワハラに該当する

◎解説３　ＣＣメールとパワハラ

　～パワハラ６類型の一つ「精神的な攻撃」にあたるため、こちらもパワハラに該当する

◎解説４　モラルハラスメント（モラハラ）とは？

　～規制法律はないが、社会的に好ましくない社会秩序違反やマナー違反のこと

　セクハラとは、性的な言動による嫌がらせや迷惑行為のことです。セクハラは主に事業所の上司と部下に起こることが多く、地位や役職を利用して性的な言動や行為を強要する「対価型セクハラ」と、容姿に言及したり、性的な冗談を言う、体にさわるなどして職場の環境が不快なものとなる「環境型セクハラ」に分かれます。

　「対価型」は大幅に減少していますが、「環境型」は異性間の性についての意識差からくるコミュニケーションギャップから引き起こされるセクハラで、なかなか被害件数は下がりません。本作品は「環境型セクハラ」にスポットをあてて、各セクハラの事例と対策を学ぶことができる教育映像教材です。

・事例１　頭ポンポン

　～部下を褒める時に頭をポンポンするのは、セクハラ？

・事例２　疑似恋愛

　～ペアの上司から、ＳＮＳでプライベートでの付き合いを強要される

・事例３　この服、セクハラ？

　～職場でミニスカートや、ノースリーブの着用はセクハラ？

・事例４　アンコンシャス・バイアス

　～「育児は女性がするもの」などの思い込みから生じるセクハラ

・事例５　宴席セクハラグラフィティ

　～宴席で起こり得る様々なセクハラ事例を紹介

◎解説１　セクハラの定義、ジャッジのポイント

　～職務上の地位からNoと言えない環境や、被害者の不快感の程度によって判断する

◎解説２　疑似恋愛型セクハラと解決のポイント

　～仕事の延長線上で曖昧な部分で起こりやすいので、仕事関係で付き合っていることを忘れない

◎解説３　服装とセクハラ

　～個人の服装は自由だが、受け止める側として職場としてふさわしいかどうかを判断する

◎解説４　アンコンシャス・バイアスとは

　～無意識での思い込みや、捉え方の偏りによるセクハラ。性別役割の考え方に注意が必要