19日 8月 2013

「安全配慮義務」を意識していますか

　事業所の従業員が交通事故を起こしたとき、その事故に事業所の責任が問われるのは、一般には相手の被害者に対する損害賠償責任だと考えられています。また、マイカー通勤事故などの場合は、業務使用など限られたケース以外は自己責任と考えがちでしょう。

　しかし、事故の背後に業務過労や健康問題の放置などがある場合は、従業員に対する「安全配慮義務」違反による損害賠償責任が問われることもあります。

■「安全配慮義務」とは？

　労働契約法第５条では、
「使用者は労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」として、使用者が労働者に対して負うべき労働契約上の付随義務を定めています。
　これを「安全配慮義務」と呼び、使用者がこの義務を怠って、労働者（運転者）に損害が発生した場合、使用者は労働者に対して損害賠償責任を負うことになります。

■従業員への「安全配慮義務違反」を認めた判例

●過労による通勤事故で雇い主に賠償命令

　大学病院が過酷な勤務実態を放置していたため、極度の疲労から通勤車両の交通事故を起こし死亡した大学院生の遺族が損害賠償を求めた訴訟で、裁判所は大学病院側の安全配慮義務違反を認め、約２千万円の支払いを命じました。

　被害者の院生は大学病院でほぼ24時間徹夜で勤務した後、そのまま別の派遣先病院へ乗用車で出勤中、居眠り運転でトラックと衝突、死亡しました。
　裁判所は「大学は院生が極度の疲労などから事故を起こしかねないことが十分予測可能だったのに、漫然と放置した」と安全配慮義務違反を認めました。　

（鳥取地裁　平成21年10月16日判決）

■危険を放置・黙認することへの責任も大きい

　このように、安全配慮義務違反とは、過労に陥っていることに気づきながら放置して事故が発生したり、危険が生じる業務でありながら安全教育を実施しなかった場合などが当てはまります。
　フォークリフトやクレーンなど、危険を伴う機械の作業などには、現場における特殊な安全教育が義務づけられていますが、現場で実際の業務に役立つ安全教育をきちんと実施しているでしょうか（労働安全衛生法第60条の2）。
　安全指導などが形骸化していて、事故防止措置や安全確認などが実際には行われていない職場実態があり、それを放置していた場合なども、現場での労働災害の発生について「安全配慮義務」違反が認められることがあります。

●フォークリフトの衝突事故で賠償命令

　ヘルメットをかぶらずフォークリフトに乗った運転者が首を出して前を見ながらバック走行中、後方の柱とリフトのガードに頭を挟まれ、重傷を負いました。
　雇用していた事業所ではヘルメットを与え着用を指示していましたが、この事故の民事訴訟で裁判所は事業所の安全配慮義務違反を認定し、運転者への損害賠償の支払いを命じました。
　安全配慮義務違反を認めた理由は、事業所の作業現場ではヘルメット不着用が常態化していて、現場の指導監督も十分とは言えず、「会社側は危険な作業を黙認していた」と認定されたためです。

（東京高裁　平成11年10月20日判決）